4 maneiras que o COVID-19 mudará sua carreira para sempre

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Não é segredo que a pandemia de coronavírus (COVID-19) mudou fundamentalmente a maneira como trabalhamos. Mas há uma possibilidade muito real de que essas mudanças não sejam apenas temporárias.

Depois que a pandemia passa, muitas dessas mudanças podem se tornar permanentes.

E os números estão provando o quanto de nossa cultura de trabalho foi movida on-line. O Zoom registrou 200 milhões de usuários diários em sua popular plataforma de videoconferência remota no mês de março. Tradicionalmente, cerca de 10 milhões de usuários fazem login por dia.

Segundo Gallup, mais da metade dos gerentes disse que a pandemia de coronavírus convenceu sua organização a deixar a equipe trabalhar em casa com mais frequência. E a equipe está usando essa oportunidade remota de trabalho para manter uma cultura de trabalho mais descontraída, gerar riqueza e gastar menos tempo em seus carros.

4 maneiras COVID-19 mudará sua carreira

A pandemia mudou a maneira como fazemos negócios de várias maneiras. Aqui estão os quatro primeiros.

# 1: Trabalhar em casa

A mudança mais óbvia é a ampla adoção da cultura do trabalho em casa. Mesmo sem a pandemia do COVID-19, as oportunidades de trabalho em casa aumentaram 159% nos últimos 12 anos. E nove em cada dez trabalhadores remotos esperam continuar trabalhando em casa pelo resto de suas carreiras.

o forçado o trabalho remoto configurado em 2020 mostrou muitas empresas que manter uma equipe remota tem vários benefícios, como melhorar o moral dos funcionários, aumentar a retenção de funcionários e reduzir os custos imobiliários, como espaço no escritório e serviços mensais associados.

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Os benefícios do trabalho remoto são abundantes. De acordo com um estudo da SHRM, quase 75% dos funcionários remotos disseram que o trabalho remoto melhorou seu equilíbrio entre vida pessoal e pessoal. E 2 em cada 3 trabalhadores relatam um aumento de produtividade durante o dia trabalhando em casa, em vez de em um escritório.

Um relatório da Flex Jobs encontrou números semelhantes. “Desde 2013, equilíbrio entre vida profissional e pessoal (76%), família (44%), economia de tempo (42%) e estresse no trajeto (42%) são os quatro principais motivos relatados pelas quais as pessoas buscam trabalho flexível”.

É verdade que o trabalho remoto não será possível – ou mesmo benéfico, para alguns funcionários. Mas, os números mostram claramente que um movimento para trabalhar em casa é bem recebido pela maioria dos trabalhadores.

# 2: menos viagens de negócios

Embora as viagens de negócios não desapareçam completamente, a pandemia mudou o cenário das viagens. Notavelmente, os recursos de videoconferência remota como Zoom, Microsoft Teams e Skype revelaram a realidade da realização de negócios online, e não através de contatos pessoais, economizando tempo e dinheiro em viagens de negócios.

Como o Zoom, a plataforma Microsoft Teams disparou nos últimos meses. Agora, o Teams vê mais de 70 milhões de usuários acessando todos os dias, um serviço lançado pela Microsoft em 2017. O Skype aumentou em 70% o uso desde março de 2020.

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Uma pesquisa da Global Business Travel Association, um grupo comercial projetado para líderes de viagens corporativas, descobriu que mais de 90% das empresas praticamente eliminaram as viagens corporativas. As fundações de negócios que essas empresas criaram para ajudar a garantir a continuidade dos negócios em todo o mundo provavelmente permanecerão, até certo ponto, após a aprovação do COVID-19.

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# 3: projetos de escritório alterados

A pandemia mostrou o risco à saúde inerente a determinados projetos de escritório, especialmente aqueles em que as mesas estão de frente uma para a outra. Configurações apertadas de escritório mantêm sua equipe trabalhando muito próxima, potencialmente fortalecendo os riscos à saúde no escritório.

“As empresas terão que reorientar as estações de trabalho, para que as pessoas não se enfrentem. Isso pode significar mudar a localização do computador ou a fonte de energia ”, disse o especialista em arquitetura Marc Spector à CNBC.

“As empresas terão que remover todas as mesas e cadeiras em salas de conferência ou outras áreas comuns para dar maior flexibilidade à distância do espaço. Quaisquer objetos pessoais em mesas ou escritórios precisam ser removidos ”, acrescentou Spector.

Os escritórios abertos também podem estar no ponto de desbaste.

De acordo com o New York Times, muitos escritórios pessoalmente podem começar a incluir recursos de saúde, como proteções contra espirros e barreiras de acrílico entre mesas e áreas de trabalho. Estações de desinfetante para as mãos, filtros de ar e espaços de encontro ao ar livre (em vez de internos) são outras idéias que estão sendo ponderadas por muitas organizações.

O Times acrescentou que o aumento da licença médica paga pode incentivar os funcionários doentes a ficar em casa (ou trabalhar em casa), em vez de fazer com que os funcionários doentes se sintam obrigados a trabalhar no escritório e possivelmente espalhar germes.

# 4: Disponibilidade global de trabalhadores

À medida que mais negócios se movem on-line, a localização física da equipe se torna cada vez menos importante. Isso pode afetar os salários à medida que a demografia da equipe do escritório começa a variar bastante entre os países e seus custos de vida.

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Além disso, a força de trabalho global pode mudar o processo de contratação. As opções de pessoal em todo o mundo aumentarão a competitividade de certos empregos, como cargos de entrada de dados, suporte por telefone e outras funções que não exigem habilidades especializadas.

De fato, muitas empresas estão buscando ativamente aumentar suas funções de suporte ao cliente, vendas e contabilidade, mesmo durante a pandemia. A redução de custos indiretos anteriormente imposta por limitações imobiliárias abriu várias oportunidades de contratação que empresas como CVS, United Health, Oracle e Citizens Bank estão tentando explorar.

Em conclusão, a pandemia do COVID-19 mudou fundamentalmente o mundo, e essas mudanças podem não ser temporárias. Muitas empresas entendem rapidamente a realidade de realizar negócios on-line e manter uma equipe remota.

No mínimo, a pandemia afetou fortemente o design do escritório para melhorar a saúde da equipe e continuará a influenciar as decisões de contratação nos próximos anos.

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